要说这个富二代玩的那些“游戏”，一开始我是完全摸不着头脑的。那时候刚从学校出来，社会经验基本没有，觉得大家都是按部就班，一步一个脚印往上走。结果，现实啪地一下，把我扇醒了。
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我记得那会儿，刚进了一个公司，业务上倒是没什么大问题，技术活儿我都能啃下来。但有些同事，背景就不一样了。他们说话做事，总透着一股子我们普通人琢磨不透的劲儿。有时候一个饭局，我就坐在那里，听他们聊着谁谁家又做了什么生意，谁谁又在哪儿买了新的跑车，甚至是谁家孩子又跟谁家孩子订了娃娃亲，感觉自己就像个局外人。想插话，又不知道从何说起，说出来的话也接不上茬，完全找不到自己的位置。
那段时间，我心里挺别扭的。觉得自己也挺努力的，业务能力也不差，怎么就在这种社交场合里，就跟个透明人似的？后来我就开始琢磨，是不是有什么我不知道的“规则”？他们这些人，玩的可不是我们平时说的那些游戏，而是一种更深层次的，关于资源、关于人脉、关于身份的“游戏”。
我为啥知道这些？
说起来，也是被逼的。那几年，家里出了点事，需要用钱。我琢磨着光靠死工资，猴年马月才能攒够。那时候我就想，不能光靠自己埋头苦干了，得想办法拓宽路子。于是我开始硬着头皮去参加各种活动，有些是公司内部的联谊，有些是行业论坛的酒会。一开始真的特别尴尬，不知道该说什么，也不认识几个人。
但我这个人，有个优点，就是特别能观察。每次去，我都不放过任何细节。我看着他们怎么说话，怎么递名片，怎么敬酒，怎么开玩笑。我发现那些真正玩得转的人，眼神里都有股子劲儿，不是那种嚣张跋扈，而是一种自信和从容。他们不光认识很多人，更重要的是，他们知道怎么跟对的人说对的话。
我开始学着模仿。从最基础的开始，比如见人就主动打招呼，不说废话，只聊对方可能感兴趣的。比如观察谁跟谁关系下次再见到，就能找个由头搭上话。比如在听到一些“内部消息”的时候，我不是着急去打听，而是先在心里默默记下来，然后通过其他渠道去验证，去理解这个消息背后的意义。这个过程，就像是拼图一样，一点一点地把那些零散的信息拼起来，慢慢地，我就能看清楚一些“游戏”的轮廓了。
我发现，他们玩儿的，就是这几个点：
- 建立信任： 这个是核心。不是说你认识多少人，而是多少人信任你。他们不会轻易相信一个陌生人，但一旦建立了信任，资源就流动起来了。我学着去帮别人解决小问题，哪怕当时没啥回报，但时间长了，别人记住你了，这种信任就起来了。
- 信息不对称： 他们总能比我们更早、更准确地知道一些信息，比如哪个地方要开发了，哪个行业有新政策了。我不再只看新闻，而是开始关注一些更小众、更专业的圈内动态，慢慢地，我也能提前预判一些趋势。
- 圈层维护： 小圈子之所以是小圈子，就是因为有门槛。我发现他们对“外人”会有种天然的警惕。而一旦你被接纳了，他们就会很维护你。我学着去找到那些能给我带来价值，我也能给他带来价值的人，互相支持，互相提携。
- 资源置换： 没什么是一劳永逸的，资源也是。你帮了我，下次我帮你。这种循环往复的置换，让他们的关系网越织越大。我开始主动思考自己有什么可以贡献的，而不是只想着索取。
这么摸爬滚打了一两年，我慢慢地就有了感觉。以前遇到事儿，第一反应是求助，现在是先思考自己手头有什么，能跟谁去置换。以前人家说什么我都信，现在是先在心里打个问号，然后自己去求证。我甚至能从他们一些不经意的言谈举止中，判断出一些事情的走向。
不是说我成了他们中的一员，更不是去攀附谁。而是我通过观察和实践，终于明白了这个社会上，除了我们看得见的规则，还有很多看不见的“潜规则”，这些“游戏”，就是一套成熟的社交与资源分配体系。学会了看懂这些，就算不能完全融入，至少也能游刃有余，不至于再像当初一样，傻傻地杵在那里，像个透明人。
现在回过头来看，这十六个游戏，就是十六种思维方式，十六套行为模式。我不敢说自己完全掌握了，但至少，我已经拿到了攻略的一部分，不再是那个懵懂的愣头青了。这些年，因为懂了这些，我不仅帮家里度过了难关，自己的事业也越走越顺，交的朋友也越来越靠谱。很多时候，不是我们不够努力，而是我们还不知道怎么“玩”罢了。