我以前也是这么踩坑的
之前找工作，那真是个头两个大。尤其是在Boss直聘上，每次看到个心仪的职位，点进去一看，好家伙，几百上千人聊过，简历投出去，基本就是石沉大海。那感觉，就像是参加百米赛跑，结果一上场，发现前面已经挤满了马拉松选手，根本没你站脚的地方。那会儿真是挺泄气的，觉得自己是不是哪儿不对劲了。
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我是怎么发现这些坑的
那时候我就琢磨，这不对劲。大家都是找工作，怎么我就老是碰壁？难道是我能力不行？可想想以前的项目经验，也还行。于是我就开始仔细观察，反复琢磨，把我在Boss直聘上找工作、投简历、跟HR聊天的整个过程，从头到尾扒拉了一遍，就像拆解一个机器，看看哪里出了问题。
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第一个大坑：盯着热门职位不撒手。 刚开始我就是这样，看到那种大公司、好待遇、职位描述又特别诱人的，眼睛都直了，第一时间就冲上去投。结果？就跟抢演唱会门票似的，手慢无，手快也白搭。这种职位，往往是招聘量少，但关注度极高，竞争人数自然就多到爆。你进去一看，“1000+人沟通中”，那不是找坑跳吗？后来我发现，这些职位可能压根儿就不缺人，或者HR只是挂个样子，收收简历，根本没打算认真筛选，甚至只是为了完成KPI。
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第二个坑：简历“一招鲜吃遍天”。 以前我懒，一份简历改都不改，看到什么岗位都用。结果？投出去的简历，跟岗位要求不匹配，或者说，看起来就没啥诚意。想想看，HR每天看那么多简历，你的简历如果不是一眼就能看出跟岗位高度相关，那基本就是秒扔的命。我就像个卖火柴的小女孩，拿着一堆不搭边的火柴，想卖给需要手机充电器的人。可想而知，没人搭理。
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第三个坑：被“海投”假象迷惑。 有些公司，那招聘职位是真多，看着就特别有活力。我那时候就觉得，哇，这家公司肯定缺人，投一个总能中一个？结果投了一堆，还是没回音。后来我才明白，有些公司可能是在做“人才储备”，或者干脆就是“广撒网捕鱼”，职位多不代表招聘需求急，也不代表竞争小。他们只是想多收集点简历，以备不时之需。这就好比你觉得池塘里鱼多，结果撒网下去，捞上来的都是水草。
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第四个坑：不懂得“主动出击”。 以前我太被动了，就等着HR来找我，或者等着自己投出去的简历被翻牌。结果是浪费时间。后来我发现，那些真正靠谱的HR，往往都会主动去搜索人才。你如果只是被动地等待，就错失了很多机会。这就好像你在钓鱼，结果鱼竿就插在那不动，也不换饵，也不收线，那能钓到鱼才怪。
我后来是怎么做的
发现了这些坑之后，我就开始调整策略，从头到尾改变了我的求职打法。
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我不再死磕热门职位。 我会把目光放到那些发布时间相对不那么久、沟通人数在几百以内，或者职位描述更具体、更小众的岗位上。那些动不动就上千人沟通的，我基本就直接略过了。这就好比找餐厅，与其去排队几小时的网红店，不如去那些本地人常去的、口碑不错但排队不长的特色小馆子，说不定还能有意外惊喜。
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我开始“定制”简历。 每投一个岗位，我都会根据岗位描述，把简历里的关键词、项目经验、技能特长都重新调整一遍。比如对方提到需要“熟悉Java高并发”，我就会把我简历里相关的项目经验往这方面靠，着重突出我在这方面的能力。虽然麻烦点，但效果那真是立竿见影，回复率明显高了。
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再来，我更注重跟HR的初步沟通。 以前我可能就发个“你对您发布的XX职位很感兴趣”，完事儿。现在我会在发消息的时候，先简单提一下自己的核心优势，以及为什么觉得适合这个岗位。比如“您我是XX，有X年XX经验，之前做过类似XX项目，看到贵公司XX职位，觉得我的XX能力能很好匹配。”这样HR一看，就知道你不是随便发的，而是有备而来。
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我学会了“反向搜索”。 除了被动等待和海投，我还会主动搜索一些我感兴趣的公司和职位，看看他们是不是有隐藏的招聘需求。有时候一些公司可能没有在Boss直聘上挂出特别热门的职位，但通过其他渠道或者直接联系HR，也能找到机会。这就好比淘金，不能只盯着河面上的金子，有时候得自己下去挖。
效果怎么样了
我这么一调整，果然不一样了。以前投一百份简历可能都石沉大海，现在我投出去的简历，基本都能得到回复，其中好几份都顺利进入了面试环节。虽然不一定都能成功，但至少，我不再是那个茫茫人海中，连个水花都激不起来的小透明了。现在回想起来，当初那些碰壁的经历，都是宝贵的经验。
所以说，找工作这事儿，尤其是在Boss直聘这种平台，真的不能蛮干。得学着点，躲开那些明摆着的坑，才能提高自己的成功率。下次你们再看到几千人沟通的职位，先别忙着点“立即沟通”，多观察观察，多想想，说不定就能省下不少心力